एकीकृत पेंशन Pension (UPS) योजना: सरकारी कर्मचारियों के लिए ऐतिहासिक सुधार

एक महत्वपूर्ण निर्णय के तहत, जो सरकारी कर्मचारियों के सेवानिवृत्ति परिदृश्य को बदलने का वादा करता है, केंद्रीय मंत्रिमंडल ने प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अगुआई में एकीकृत PENSION योजना (UPS) को मंजूरी दे दी है। यह योजना 1 अप्रैल 2025 से प्रभावी होगी और इसके तहत लगभग 23 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति पर 50% वेतन के बराबर PENSION प्रदान की जाएगी।

यह व्यापक सुधार वर्तमान PENSION प्रणाली से एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है, जिसका उद्देश्य एक अधिक मजबूत और पूर्वानुमानित सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करना है। आइए एकीकृत PENSION योजना और इसके सरकारी कर्मचारियों पर प्रभाव का विस्तृत विश्लेषण करते हैं।

एकीकृत PENSION योजना (UPS) का अवलोकन

एकीकृत PENSION योजना केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध मौजूदा PENSION विकल्पों से एक प्रमुख बदलाव का प्रतिनिधित्व करती है। अप्रैल 2025 से प्रभावी होने वाली UPS कर्मचारियों को राष्ट्रीय PENSION योजना (NPS) और नई UPS के बीच चयन का विकल्प प्रदान करेगी। जो कर्मचारी पहले से NPS में शामिल हैं, वे UPS में परिवर्तित होने का विकल्प भी प्राप्त करेंगे, जिससे उन्हें अधिक लचीलापन और बेहतर लाभ मिलेगा।

एकीकृत PENSION योजना की मुख्य विशेषताएँ:

1. सुनिश्तित PENSION :

• कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों में औसत मूल वेतन का 50% PENSION के रूप में मिलेगा। यह न्यूनतम 25 वर्षों की सेवा की शर्त पर निर्भर करेगा।
• कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए, PENSION उनकी सेवा के आधार पर अनुपातित होगी, जो न्यूनतम 10 वर्षों की सेवा के लिए लागू होगी।
• योजना में कर्मचारियों की मृत्यु की स्थिति में उनके PENSION का 60% परिवार PENSION के रूप में सुनिश्चित किया गया है।

1. सुनिश्तित न्यूनतम PENSION :

• सेवानिवृत्ति पर न्यूनतम INR 10,000 प्रति माह PENSION प्रदान की जाएगी, बशर्ते कि कर्मचारी ने न्यूनतम 10 वर्षों की सेवा पूरी की हो।

1. महंगाई अनुक्रमण:

• सुनिश्तित PENSION , परिवार PENSION , और न्यूनतम PENSION पर महंगाई राहत लागू होगी, जो वर्तमान में सेवा कर रहे कर्मचारियों के लिए उपयोग की जाती है, और इसे All India Consumer Price Index for Industrial Workers (AICPI-W) के आधार पर समायोजित किया जाएगा।

1. लंप–सम भुगतान:

• सेवानिवृत्ति के समय एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाएगा, जो कर्मचारी की मासिक वेतन (वेतन + DA) का 1/10 वां हिस्सा होगा, प्रत्येक पूर्ण छह महीने की सेवा के लिए। यह भुगतान सुनिश्तित PENSION की मात्रा को प्रभावित नहीं करेगा।

प्रक्रिया और परामर्श

केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने योजना की जानकारी देते हुए बताया कि इस सुधार को आकार देने के लिए व्यापक विचार-विमर्श और परामर्श किए गए। एक समिति, जिसकी अध्यक्षता कैबिनेट सचिव TV सोमनाथन ने की, को UPS विकसित करने का कार्य सौंपा गया था। विभिन्न हितधारकों, जिसमें रिजर्व बैंक ऑफ इंडिया (RBI) और विश्व बैंक शामिल हैं, के साथ 100 बैठकों के दौरान इस योजना को बारीकी से तैयार किया गया।

मंत्री वैष्णव ने वर्तमान सरकार की दृष्टिकोण और पिछले सरकारों के दृष्टिकोण के बीच के अंतर को उजागर किया। उन्होंने प्रधानमंत्री मोदी की व्यापक परामर्श और हितधारक सगाई की प्रतिबद्धता की सराहना की, जिसे उन्होंने प्रशासन की जानकारी और प्रभावी नीति-निर्माण की प्रतिबद्धता के प्रतीक के रूप में देखा।

सरकारी कर्मचारियों के लिए प्रभाव

एकीकृत PENSION योजना केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए कई लाभ प्रदान करती है:

1. वित्तीय सुरक्षा में वृद्धि:

• 50% की सुनिश्तित PENSION , साथ ही सुनिश्तित न्यूनतम PENSION और महंगाई समायोजन सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाएंगे। यह सुधार सेवानिवृत्ति के बाद एक अधिक पूर्वानुमानित और स्थिर आय प्रदान करने का लक्ष्य रखता है।

1. PENSION विकल्पों में लचीलापन:

• UPS और NPS के बीच चयन की अनुमति देकर, योजना अधिक लचीलापन प्रदान करती है। यह विकल्प सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी अपनी वित्तीय योजना की जरूरतों के अनुसार सबसे उपयुक्त PENSION योजना का चयन कर सकें।

1. वृद्धि PENSION लाभ:

• UPS के परिवार PENSION और सुनिश्तित न्यूनतम PENSION के प्रावधान से सेवानिवृत्त कर्मचारियों और उनके परिवारों को अतिरिक्त वित्तीय सहायता प्राप्त होगी, जिससे सेवानिवृत्ति के दौरान उनकी जीवन गुणवत्ता में सुधार होगा।

1. लंप–सम भुगतान:

• सेवानिवृत्ति के समय एकमुश्त भुगतान का शामिल होना सेवानिवृत्त कर्मचारियों को तत्काल वित्तीय सहायता प्रदान करेगा, जो पोस्ट-रिटायरमेंट खर्चों को प्रबंधित करने में महत्वपूर्ण हो सकता है।

प्रतिक्रियाएँ और भविष्य की दृष्टि

एकीकृत PENSION योजना की घोषणा को विभिन्न क्षेत्रों से व्यापक समर्थन मिला है। सरकारी कर्मचारियों ने इस सुधार का स्वागत किया है, इसे मौजूदा PENSION व्यवस्थाओं की तुलना में महत्वपूर्ण सुधार के रूप में देखा है। इस योजना की उम्मीद है कि यह सेवानिवृत्ति में वित्तीय सुरक्षा से संबंधित कई चिंताओं को संबोधित करेगी।

इस सुधार का प्रभाव भविष्य में निकटता से निगरानी किया जाएगा क्योंकि इसे आने वाले वर्षों में लागू किया जाएगा। सरकार की परामर्श और हितधारक फीडबैक पर जोर देने के कारण, उम्मीद है कि योजना को लगातार मूल्यांकन और समायोजित किया जाएगा ताकि सेवानिवृत्त कर्मचारियों की बदलती जरूरतों को पूरा किया जा सके।

जैसे-जैसे लागू होने की तिथि नजदीक आती है, सरकारी कर्मचारियों को योजना के विवरण की स्पष्ट जानकारी प्रदान करने पर अधिक ध्यान केंद्रित किया जाएगा और NPS से UPS में परिवर्तित होने वाले कर्मचारियों के लिए सुगम संक्रमण सुनिश्चित किया जाएगा। सरकार के प्रयासों से स्पष्ट और व्यापक जानकारी प्रदान करने के लिए यह महत्वपूर्ण होगा ताकि कर्मचारियों को उनकी नई PENSION विकल्पों की पूरी समझ हो सके।

एकीकृत PENSION योजना सरकारी कर्मचारियों के लाभ के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण उन्नति का प्रतिनिधित्व करती है। एक महत्वपूर्ण PENSION , PENSION विकल्पों में लचीलापन प्रदान करने और एकमुश्त भुगतान के माध्यम से अतिरिक्त वित्तीय सहायता देने का वादा करके, UPS का लक्ष्य केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के सेवानिवृत्ति अनुभव को सुधारना है। जैसे-जैसे लागू होने की तिथि नजदीक आती है, हितधारक और कर्मचारी करीबी नजर बनाए रखेंगे कि यह परिवर्तनकारी योजना कैसे लागू होती है और इसका लाभ प्राप्त करने वाले कार्यबल को किस तरह से प्रभावित करती है।